不跨市搬迁员工安置有补偿吗

结论：
不跨市搬迁员工安置是否有补偿要依具体情况判断，若搬迁使劳动合同无法履行且协商不成，用人单位需支付补偿；若未造成明显不利影响，劳动合同可正常履行则无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当不跨市搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，像工作地点大幅变动、上下班通勤时间显著增加等情况，造成劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商无果时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若搬迁对员工无明显不利影响，劳动合同能正常履行，就无需补偿。如果您在工作搬迁安置方面遇到类似问题，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和指导。
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不跨市搬迁员工安置有无补偿取决于具体情况。若搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方就变更合同内容协商不成，用人单位应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁未对员工造成明显不利影响，合同可正常履行，则无需补偿。
1.用人单位应提前与员工充分沟通，说明搬迁情况及可能影响，积极协商变更合同内容，争取达成一致。
2.员工遇到此类情况，应及时与单位沟通，维护自身合法权益。
3.若双方无法协商解决，可通过合法途径，如申请劳动仲裁等解决纠纷。
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法律分析：
（1）不跨市搬迁员工安置补偿需根据具体情况判断。当搬迁使劳动合同订立时的客观情况有重大变化，像工作地点变动大、通勤时间大幅增加等，导致劳动合同无法履行，且单位与员工协商变更合同内容未达成协议，单位要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若搬迁未给员工带来明显不利影响，劳动合同能正常履行，单位无需给予补偿。

提醒：员工遇到搬迁安置问题，需综合判断自身情况，若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）员工判断是否有补偿，先看搬迁是否让工作地点大幅变动、通勤时间显著增加等，导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法履行。
（二）若符合上述情况，员工可与单位协商变更劳动合同内容；若协商不成，员工可要求单位支付经济补偿。
（三）若搬迁未对员工造成明显不利影响，劳动合同能正常履行，员工通常不能要求补偿。

经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.不跨市搬迁员工安置补偿依情况而定。若搬迁让劳动合同订立时的客观情况大变，像工作地点变动大、通勤时间大增，致合同无法履行，且单位与员工协商变更合同未达成一致，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若搬迁对员工无明显不利影响，合同能正常履行，就无需补偿。