在工伤期间工资怎样算

工伤期间工资的计算有明确规定。首先是停工留薪期内，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长不能超12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

而在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

需要留意的是，不同地区在工资构成等方面可能存在具体差异，所以具体的工资计算要结合当地规定以及实际情况来确定，以确保工伤职工的合法权益得到准确保障。
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工伤期间工资计算分两种情况。首先是停工留薪期内，职工因工作受伤或患职业病要暂停工作接受工伤医疗，这段时间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长不超12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。其次是停工留薪期满后，若工伤职工还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要注意，不同地区对于工资构成等可能有具体差异，具体计算得结合当地规定及实际情况。比如有的地区可能会把奖金、津贴等都算入原工资福利待遇里，所以实际计算时要依据当地详细规定来确定，确保能准确算出工伤期间应得的工资。
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工伤期间工资计算方法如下：
停工留薪期内：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后：若工伤职工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

要注意，不同地区工资构成等可能有具体差异，具体计算要结合当地规定和实际情况。
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工伤期间工资是这么算的：停工留薪期内，如果职工因为工作受伤或者得了职业病得暂停工作接受工伤医疗，那在这期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月支付。停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后，要是工伤职工还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要注意，不同地区在工资构成等方面可能有具体差别，具体怎么算还得结合当地规定和实际情况。
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工伤期间工资咋算？咱来好好讲讲。首先是停工留薪期内，要是职工因为工作受伤或者得了职业病得暂停工作去治伤，这段时间里，原来的工资福利都不会变，单位得按月给发。一般停工留薪期不会超过12个月。要是伤特别重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，按新规定享受伤残待遇。

然后是停工留薪期满后，如果职工还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要有人护理，单位得负责安排。

得注意啊，不同地方对于工资构成这些可能有差别，具体咋算还得结合当地规定和实际情况。比如说有的地方奖金算在工资里，有的地方不算，所以得看当地具体咋规定，根据实际情况来准确计算工伤期间的工资，这样才能保障工伤职工的权益不出错。