职业病末达到等级离职是否有补偿

（一）当诊断为职业病但未达伤残等级，可按《工伤保险条例》享受工伤医疗待遇，像治疗费用、伙食补助费这类都涵盖在内。在这种情况下，劳动者要留意保管好相关医疗票据和诊断证明等材料，以便顺利获取待遇。

（二）要是单位存在未提供劳动保护等过错，劳动者因此离职，依据《劳动合同法》能获得经济补偿。补偿标准是按照工作年限，每满一年支付一个月工资。此时劳动者需收集单位过错的证据，如劳动条件不合格的照片、视频等。

（三）若劳动者主动离职且单位无过错，通常没有经济补偿。

如果对补偿有争议，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.被诊断为职业病，即便未达伤残等级，按规定劳动者可享工伤医疗待遇，涵盖治疗费用、伙食补助费等。

2.单位存在未提供劳动保护等过错，劳动者因此离职，能依据相关法律获经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.劳动者主动离职且单位无过错，通常无经济补偿。具体补偿依实际情况和证据定，有争议可申请劳动仲裁。
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结论：
职业病未达等级，离职时可能获补偿情况分三种：有工伤医疗待遇；单位有过错劳动者离职可获经济补偿；劳动者主动离职且单位无过错一般无补偿。具体需结合实际和证据确定，有争议可仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动者经诊断为职业病，即使未达伤残等级，也享有工伤医疗待遇，像治疗费用、伙食补助费等。若单位存在未提供劳动保护等过错，劳动者因此离职，根据《劳动合同法》，能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。然而，若劳动者主动离职且单位无过错，通常没有经济补偿。所以，具体补偿情况需依据实际情况和相关证据来确定。若遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，如需帮助，可随时联系我。
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1.职业病未达等级离职时，补偿情况依不同情形而定。经诊断为职业病，即使未达伤残等级，劳动者按《工伤保险条例》可享工伤医疗待遇，如治疗费用、伙食补助费等。
2.若单位存在未提供劳动保护等过错，劳动者因此离职，能根据《劳动合同法》获得经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.要是劳动者主动离职且单位无过错，通常没有经济补偿。
4.具体补偿需结合实际情况和证据确定。若有争议，可申请劳动仲裁。建议劳动者及时收集相关证据，如职业病诊断证明、单位过错的证据等，以便在需要时维护自身权益。同时，单位应依法提供劳动保护，避免因自身过错导致额外补偿支出。
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法律分析：
（1）当劳动者被诊断为职业病，即便未达伤残等级，按照《工伤保险条例》，可享受工伤医疗待遇，涵盖治疗费用、伙食补助费等，这保障了劳动者因职业病接受治疗的基本权益。
（2）若用人单位存在未提供劳动保护等过错行为，导致劳动者离职，根据《劳动合同法》，劳动者能获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若劳动者主动离职且单位并无过错，通常情况下无法获得经济补偿。具体的补偿判定需结合实际情况，并依据相关证据，当存在争议时，可申请劳动仲裁来解决。

提醒：
劳动者遇此类情况需保留好相关证据，若情况复杂，建议咨询专业意见分析。