拖欠工资的人怎么解决

1.劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商要工资，并留存好协商记录。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，合法维权保障权益。
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结论：
遭遇拖欠工资，劳动者可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当遭遇拖欠工资情况，劳动者可先与用人单位协商并留存记录，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，此时需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。合法维权途径能有力保障劳动者的工资权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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1.劳动者遭遇拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径解决，以此保障自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
先与用人单位协商，要求支付工资，并留存好相关记录，这是较为温和的解决方式。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，留存协商记录可在后续维权时作为证据，保障自身诉求有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。准备好劳动合同、工资条等材料，能更顺利地让相关部门确认劳动关系和工资数额。
（3）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出，这是对劳动者维权时间的限制。仲裁结果出来后，若不服且无特殊规定，可在十五日内向法院起诉，通过司法程序进一步维权。

提醒：
维权要注意各环节的时间限制，准备好充足的证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等相关证据。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。