中介不给借支怎么办

结论：
中介不给借支，若有借支约定，中介构成违约，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，当劳动者与中介存在借支约定时，此约定具有法律效力，中介不履行构成违约。劳动者在与中介协商时保留证据，是为后续维权提供有力支撑。若协商不成，劳动监察部门会对中介的用工行为进行监管，责令其改正；劳动者投诉需提供相关证据以证明劳务关系和借支约定。申请劳动仲裁也是有效的维权途径，仲裁结果具有强制执行力。
若在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。
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中介不提供借支，劳动者应依不同情况维护权益。若有借支约定中介不履行属违约，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
1.协商解决：双方有书面或口头借支约定，中介不履行构成违约。劳动者可与中介协商，要求按约定支付借支款，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉维权：协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查中介用工行为，责令改正。投诉时提供能证明劳务关系和借支约定的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。
3.仲裁维权：还可申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷重要途径，仲裁结果具法律效力，若中介不执行可申请法院强制执行。
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法律分析：
（1）当遇到中介不给借支的情况，首先要查看是否存在借支约定。若有书面或口头约定，中介不履行就构成违约。劳动者此时可与中介协商，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（2）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对中介的用工行为进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需提供能证明劳务关系及借支约定的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录等。
（3）还可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁结果具有法律效力，若中介不执行仲裁结果，劳动者可申请法院强制执行。

提醒：
维权时证据至关重要，务必注意收集和保留。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认借支约定情况，若有书面或口头约定中介不履行，先与中介协商，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，投诉时提供能证明与中介存在劳务关系、借支约定的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。
（三）通过申请劳动仲裁维护权益，若仲裁后中介不执行，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先查看有无借支约定。若双方有书面或口头约定，中介不履行就构成违约。此时可与中介协商，要求支付借支款，并保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可监督检查中介用工行为，责令其改正。投诉时需提供劳务关系、借支约定的证据，如合同、工资条等。
3.还能申请劳动仲裁。仲裁结果有法律效力，若中介不执行，可申请法院强制执行。