三倍工资应该怎么样算

1.三倍工资适用于法定休假日安排劳动者工作的情况。计算时先以月工资基数除以21.75得出日工资，再乘以3算出当天三倍工资。如劳动者月工资基数6525元，日工资是6525÷21.75=300元，法定休假日加班当天三倍工资就是300×3=900元。
2.当用人单位安排劳动者在法定休假日工作却不支付三倍工资报酬时，劳动者权益受损。
3.劳动者可采取措施维护自身权益，可向劳动行政部门投诉，让行政部门介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付相应报酬。
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法律分析：
（1）三倍工资的适用情形是法定休假日安排劳动者工作。这是法律为保障劳动者在法定假日权益所做的规定。
（2）其计算方式是先以月工资基数除以21.75得出日工资，再乘以3得到当天的三倍工资。这种计算方式能较为合理地衡量劳动者在法定休假日加班的报酬。
（3）若用人单位安排劳动者在法定休假日工作却不支付三倍工资，劳动者有维护自身权益的途径，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留加班相关证据，如考勤记录等。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）了解计算方法：明确以月工资基数除以21.75得出日工资，再乘以3得到法定休假日当天三倍工资。
（二）留存证据：劳动者要保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件、加班通知等，以便维权时使用。
（三）合法维权：若用人单位安排法定休假日工作却不支付三倍工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.法定休假日安排工作，劳动者可获三倍工资。
2.计算方式：月工资基数除以21.75得出日工资，再乘以3即当天三倍工资。
3.举例：月工资基数6525元，日工资为300元，法定休假日加班当天三倍工资900元。
4.若单位安排法定休假日工作却不付三倍工资，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
法定休假日安排劳动者工作应支付三倍工资，以月工资基数除以21.75得出日工资再乘以3计算，单位不支付的劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付三倍工资。计算时，先通过月工资基数除以21.75算出日工资，再用日工资乘以3得到当天三倍工资。如示例中月工资基数6525元，日工资为300元，法定休假日加班当天三倍工资900元。若用人单位安排劳动者在法定休假日工作却不支付三倍工资报酬，这是违反法律规定的。劳动者遇到此类情况，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在工资支付、加班报酬等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。