员工发生骨折工伤赔付多少钱

员工骨折工伤赔付金额需综合考量多方面因素。先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔付的基础。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔付标准，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月本人工资；医疗费按实际合理费用支付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。且不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准有别，需以当地规定为准。

为准确计算赔付金额，建议员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确自身伤残等级；收集好各类费用票据，以确定合理的赔付金额；同时了解当地赔偿标准，可咨询当地社保部门或专业律师，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）员工骨折要确定工伤赔付金额，第一步需进行工伤认定，这是获得赔偿的基础前提，只有被认定为工伤，后续的赔偿流程才能开展。
（2）接着要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目包含多个方面，如医疗费按实际合理费用支付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，此外还有护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）不同伤残等级的一次性伤残补助金计算方式不同，如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。而且不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准存在差异，需以当地规定为准。

提醒：
准确计算工伤赔付金额需综合多方面信息，不同案情赔偿有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遭遇骨折工伤，应及时让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）完成工伤认定后，在伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
（三）根据伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等信息，结合赔偿项目进行赔付金额的计算。比如确定医疗费实际花费，依据停工留薪期时长按原工资福利算工资等。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.员工骨折工伤赔付需多方面考量。先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金。

3.像十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级为9个月。医疗费实报实销，停工留薪期工资照发。

4.不同地区后两项补助金标准不同，准确计算要明确伤残等级、本人工资和当地标准。
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结论：
员工骨折工伤赔付金额需综合伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等多方面因素确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，员工骨折后需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。像十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，医疗费按实际合理费用支付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。而且不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，要以当地规定为准。所以准确计算赔付金额，必须明确伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等信息。若您在工伤赔付方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。