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1. 如果是公务员或事业单位人员，根据《行政机关公务员处分条例》规定，在立案调查期间一般会停发工资待遇。
2. 如果是企业员工，法律没有明确规定必须停发工资。但企业可以根据内部规章制度处理，通常会结合以下因素：
- 是否被限制人身自由（取保候审期间人身自由未完全受限）
- 是否正常出勤工作
- 劳动合同约定
建议您：
1. 先查看公司规章制度
2. 与人事部门沟通确认
3. 如果公司无故停发工资，可以保留证据，待案件终结后通过劳动仲裁维权
需要注意的是，如果最终被判处有期徒刑，服刑期间的工资待遇肯定会被取消。
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