工伤假工资跟正常工资一样吗?

工伤假工资与正常工资通常存在差异。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
但在实践中，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
综上所述，工伤假工资在停工留薪期内与正常工资一样，但停工留薪期有明确规定，之后会依据伤残等级等情况按照相应标准执行。
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关于工伤假工资跟正常工资一样吗?的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤假工资与正常工资通常是不一样的。
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴等。例如，员工月工资5000元，停工留薪期内单位应按5000元发放。
2. 工伤假后期工资：如果停工留薪期已满，员工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但此时工资发放可能会有不同规定。若员工因工伤不能从事原工作，单位安排了其他工作，应按新岗位工资标准发放；若无法安排工作，可能会发放一定比例的伤残津贴等。
3. 特殊情况：各地可能存在一些细微差异。比如有的地方规定停工留薪期工资不包括加班工资等特殊部分。
总之，工伤假工资在停工留薪期内一般与正常工资相同，但后期可能会因工伤恢复情况及工作安排不同而有所变化。职工应了解自身工伤期间工资待遇的具体规定，如与单位有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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1. 工伤假工资与正常工资通常不同。
2. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般是指正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
3. 停工留薪期根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤假工资与正常工资并不完全一样。
在工伤期间，职工依法享有停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%的，按照本地区上年度职工月平均工资的300%计算；职工月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资60%的，按照本地区上年度职工月平均工资的60%计算。
正常工资通常是职工按照劳动合同约定，在正常出勤情况下应得的全部工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
而工伤假工资是基于职工因工伤需要停工治疗而给予的一种特殊待遇保障，主要目的是让职工在工伤期间能维持基本生活水平，安心养伤，以便更好地恢复健康后重返工作岗位。