劳动合同试用期违约金吗

1.劳动合同试用期内对劳动者承担违约金有严格限制。除法定的两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.法定情形一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者在试用期违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。二是用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。
3.解决措施和建议：用人单位应在符合法定情形下与劳动者合理约定违约金，严格遵守法律规定的额度。劳动者要了解自身权益和义务，谨慎对待服务期和竞业限制约定，避免违约行为。双方都应依法依规履行劳动合同，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在劳动合同试用期内，法律严格限制用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形。一般情况下，除法定情形外不允许约定此类违约金，保障了劳动者在试用期的权益。
（2）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者在试用期违反服务期约定，需支付违约金，但金额不得超培训费用，这平衡了双方利益。
（3）用人单位和劳动者能在合同中约定保密事项，若劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。这是为了保护用人单位的商业秘密和知识产权。除上述两种情形，用人单位不可随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者应明确自身在试用期的权利义务，若遇到用人单位不合理约定违约金，可咨询专业法律意见。用人单位也需依法依规约定违约金，避免不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位应明确除提供专项培训约定服务期、约定保密和竞业限制这两种情形外，不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金，避免约定无效。
（二）若提供专项培训，要与劳动者订立协议约定服务期，明确违约金数额且不超过培训费用，做好费用支出的相关记录。
（三）对于涉及商业秘密和知识产权保密事项，在劳动合同中清晰约定竞业限制内容及违约金。
（四）劳动者要清楚自身权益，遇到不合理的违约金约定可拒绝。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于保密义务和竞业限制的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同试用期，除法定情况，不能约定让劳动者承担违约金。
2.若单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。试用期内劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超培训费用。
3.单位和劳动者能在合同里约定保密事项。劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
4.除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同试用期内，除劳动者违反服务期约定和竞业限制约定两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同试用期内，一般情况下除法定情形外不允许约定劳动者承担违约金。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在试用期违反该服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不能超用人单位提供的培训费用。同时，用人单位和劳动者可在合同中约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定，也应支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者约定劳动者承担违约金的行为是不符合法律规定的。如果大家在劳动合同试用期遇到违约金相关问题，或者对自己的权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。