包工头故意拖欠工资8千块钱怎么解决

1.先和包工头商量，确定工资支付的时间和方式，同时保存好协商记录。
2.若协商没用，就向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和欠薪的证据，他们会责令包工头付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，收到裁决书15天内可向法院起诉，用法律强制包工头给钱。
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结论：
包工头故意拖欠8千工资，劳动者可通过与包工头协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当包工头故意拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是较为温和的方式，能明确支付时间和方式，保留记录可作为后续证据。向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和拖欠工资的证据，劳动监察部门会依法责令包工头支付。申请劳动仲裁要在规定时效内提交书面申请，若对仲裁结果不满，还能在15日内向法院起诉。这些途径能保障劳动者的合法权益。如果大家在遇到工资拖欠问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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劳动者面对包工头故意拖欠8千工资情况，可多途径追讨工资。
1.协商解决：先与包工头沟通，明确工资支付时间和方式，同时保留好协商记录，这种方式较为温和，可能较快解决问题。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，劳动监察部门会责令包工头支付工资。
3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼，借助法律强制力让包工头支付工资。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的首选项。劳动者与包工头直接沟通，明确工资支付细节并保留记录，为后续可能的维权提供依据，此方式成本低且有利于维持双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段。劳动者准备好相关证据，劳动监察部门会介入调查，责令包工头支付工资，可借助行政力量快速解决问题。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。劳动者需在规定时效内提交书面申请，仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的保障。通过司法强制力确保劳动者获得应得工资。

提醒：
在维权过程中，要注意保存好各类证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与包工头协商，沟通工资支付时间和方式，同时保留好协商记录，这能为后续维权留存证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和拖欠工资的证据，劳动监察部门会责令包工头支付工资。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼，借助法律强制包工头支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。